懷孕婦女不應受歧視已成為社會共識,不過,正如所有一刀切的法例一樣,若沒有適當的政策配合和政府的協助,僱傭之間的磨擦只會無日無之,令好事變壞事。因為對於一些只有幾個、甚至一個僱員(如外傭)的僱主來說,僱員因懷孕而要支付10星期有薪假及找替工,對他們來說可能是極大的困擾,政府若不在政策、甚至薪酬上提供協助,只會令小僱主與與小職員因養兒育女的美事而對立起來。一直以來,僱員懷孕期間所有薪酬及福利只是由僱主支付的做法亦應檢討,政府既然一年已有千億盈餘,是時候檢討一下應否資助一至幾個員工的小僱主有關的開支了。
|