有關最低工資的爭拗,並沒有隨著法例推行多年而告一段落,因為每次檢討都是爭拗的開端。究竟設立最低工資對工人是禍是福,亦是言人人殊。對於一些年紀稍長、體力稍遜、能力較弱的人士,最低工資不斷調升,他們的競爭能力便不斷下降,政府及工會應深入調查最低工資實施後,這些人的就業機會有沒有受到嚴重影響。如何保障競爭力較差的工人的飯碗,是在討論工資水平時不應迴避的問題。此外,現時不少工資較高的行業,如建築、洗碗碟和清潔等等,有時不是人工不夠高,而是因為太辛苦或有厭惡性而難以吸引工人入行。要增加這些工種的吸引力,避免工時過長、工人過勞,也許才是可行方法。其實,工時過長的問題,對社會、家庭和工人健康的影響可能更大,爭取最高或標準工時,或許才是當務之急。
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