【施政報告2018】有薪產假增至14周 在職媽媽：政策仍比內地遜
	（香港01．10-10-2018）

重視父母的獨特角色，讓初生嬰兒有更多機會在父母照顧下成長是一件好事，至於產假究竟應有多長，主要視乎社會的實際情況及僱主的承擔能力，今次政府增加了承擔是一件好事，因為僱主的光譜本來就很闊，一人僱主和萬人集團，其承擔能力不可同日而語，「一刀切」增加僱員福利對很多小僱主來說容易成為駱駝背上最後一根稻草。另一方面，僱主既然提供了一些福利，對僱員來說究竟只視作權利，還是心存感激，對僱傭關係也有很大影響，比方說僱主不應在僱員懷孕、受傷或患病期間解僱，已是社會認同的合理保障，但僱員在享受產假、工傷及病假福利之後，若不是身體已無法承擔原來的職務，有沒有起碼繼續服務一段時間的義務呢？對僱主來說是否也應有一些合理的保障？社會大眾一方面應支持改善僱員的福利，特別應重視僱員對家人的照顧責任、個人身體和心靈的健康，以及終身學習。但我們要同時強調良好的僱傭關係，應包括僱員享用有關福利之後的感激之情，讓僱員福利成為一種互利而非單向的措施，其實有助將來爭取更多的僱員福利。

	【施政報告】1.6萬個滿70歲公屋戶新優惠 單位大換細可終身免租
	（香港01．10-10-2018）

終身免租對於一些正在領取綜援的長者來說毫無吸引力，因為他們本來就不用交租。但對於很多長者來說，若一些較細的公屋單位，有更好的配套服務，例如區內有醫護和社工照顧，有一些可以聚腳的老人中心，以及認識的街坊老友，可能更為實際和吸引。香港的安老服務實在太落後了，提起老人院，大家便容易聯想到一些非人生活和待遇，令長者色變，因此，不少長者寧願獨守熟悉的公屋，也不願意有任何改變。要令此政策更有吸引力，不應只考慮居住面積的問題，而是生活質素的保證、甚至是提升。若果政府能提供優質、終身照顧的安老院舍服務去換取他們原來的公屋單位，可能更有吸引力。

	同性婚姻取態 突顯東西歐分野
	（明報．7-10-2018）

問世間婚姻何物？古今中外都是指男女之間的結合，縱然在不同時代在結合人數上有不同的規範，但仍然離不開是男女之間的事。因此，無論大家怎樣看待同性之間的關係，這根本不應叫做婚姻。正如男女之間因為生理自然的配合，以及可以有生兒育女機會的性交，才是名正言順的性行為。至於同性之間的情慾關係，只是性刺激的行為，不是真正的性交，亦絕無懷孕的機會，根本不應混為一談。同性之間互相關心，珍惜對方是個人的選擇，但改變社會的制度就不是根據個人意願，而是要有社會共識，符合社會以及下一代的最大利益。當然，自然規律和常識亦不應被忽略，男男或女女的關係，根本就不是婚姻。

	驅逐馬凱 錯到加零一（文：劉進圖）
	（明報．9-10-2018）

	外國傳媒追問馬凱被拒工作簽證 林鄭：不公開解釋是國際慣例 《金融時報》提上訴
	（眾新聞．9-10-2018）

香港沒有條件獨立，相信大部份人心裡有數，而從一直以來的輿論和新聞報道來看，香港人願意公開支持港獨的只是少數。政府高調反對港獨，從職務要求來看可以理解，因為香港畢竟只是一個獲中央授權的特別行政區。不過，若依多年以來香港實行普通法的精神來看，沒有法律禁止的事，市民皆有權去做。當某個人、某些行為未被法庭裁定為有罪，應被假定為無辜，既然至今法庭未有裁決，某些被政府視為非法的言論仍然是可以宣揚的，不過當事人要有承擔法律責任的心理準備。對於傳媒來說，嘗試了解一些有爭議的言論有何理據，或讓不同觀點有表達的機會，本來就是應有之義，政府要秋後算賬是對新聞及言論自由的重大威脅。香港其中一個重要的核心價值是言論自由，而作為擁有強大公權力的政府，最重要的態度是不喜歡聽的說話，仍然要讓對方有機會說，若果真的犯法，自會有法庭裁決。