清潔工公廁食飯 關注團體鬧爆乏保障 港府硬撐有空間用膳
	（香港01．19-2-2019）

	教協調查：逾半兼職者多校任職 大專流浪教師一年教6校
	（明報．18-2-2019）

保障勞工其實可以分兩個層面，一是合理工資，二是基本尊重。人除了溫飽的需要外，亦需要活得有尊嚴，若用膳時間沒有工資，連食飯也要足不出廁，情何以堪！據說有些連鎖餐飲集團訓練門市經理時，首先就要他們洗廁所，希望所有勞工處高官、清潔公司的老闆和經理亦有樣學樣，以加強他們的同理心。另一方面，政府為了減省開支的外判制度一直為人詬病，一些無良的分判商在層層分判的制度下，肥上瘦下，對基層的員工算計到盡，利用一切法律漏洞來減少開支，增加利潤。雖然社會上仍有不少良心僱主，不過，若不以立法方式更細緻地處理勞工福利問題，實在難以令所有僱員得到合理保障，特別當大學作為社會未來棟樑的培訓基地，原來有些管理層的思維和管理公廁的清潔公司不遑多讓，夫復何言！

	校監涉性騷擾 教會裁投訴成立 沒通知教局 沒報警 學校為保循道聲譽低調處理
	（明報．18-2-2019）

	反性騷擾政策 自資院校不合格
	（明報．18-2-2019）

性騷擾問題愈來愈受關注，從正面來說當然可以令一些存心不良的人有所警惕，但過猶不及，有時亦可能會為人和人之間的交往帶來一些負面的影響，甚至造成人心惶惶。由於性騷擾的範圍實在太闊，由講幾句有性意味的笑話；不受歡迎的身體觸踫（不一定是敏感部位）；不懷好意的眼神；以權力威逼利誘的性暗示；以至鍥而不捨的痴情追求，也有機會成為性騷擾。此外，由於性騷擾很著重投訴人的主觀感受，而涉事人的主觀意圖相對易被忽略，疑點利益往往歸於原告，被告人有時百辭莫辯。為免誤觸禁區，人與人之間一些本來是表達親切、關心或安慰的身體接觸容易因此被窒礙，其實未必是好事。性罪行會因其嚴重性而有不同的分類，強姦與非禮的判刑亦不同，也許是時候，需要考慮一下為性騷擾作一些分類和分級，以免市民大眾將不同程度的騷擾問題混為一談，因為不同程度的問題，處理的方式和刑罰可以有很大差別。

	【情人節】兩性收入差距拉近 七成人接受女主外男主內
	（香港01．14-2-2019）

香港樓價、物價高昂，要養兒育女往往都需要父母一起工作，特別對年青的夫婦來說，要一個人養起一頭家談何容易。由於時代變遷，女性受教育和就業的機會絕不遜色於男士，不過，在考慮誰主內誰主外的時候，除了考慮誰的薪酬高外，更重要的是誰更適合，畢竟每個人的性格和專長不同，未必每個人皆適合照顧幼童的日常生活，賺錢能力與照顧幼兒的能力毫不相干。此外，每個人的學歷和技能不同，未必每個工種皆可以家居辦公，因此，最理想還是兩夫妻有商有量，客觀地評估一下自己的家庭情況，毋須被一些既有的觀念過份束縛。最後，無論主內主外，趁嬰兒剛出生那幾年，爭取更多時間和機會與他相處是十分重要的，因為，機會錯過了就無法回頭。

	網站以AI技術 創造「不存在的人」
	（am730．19-2-2019）

科技的進步，令如何分辨真假愈來愈困難，正因如此，不要輕易相信自己看到或聽到的事愈來愈重要，以懷疑的態度、批判的思維、充足的耐性對待一切匪夷所思的驚人的消息，是所有不想被人愚弄的受眾必須培養的態度。世界變得太快，因此我們必須學會快快地聽，慢慢地說，慢慢地動怒，因為人的怒氣通常會令自己撞板。