文集簡介:
2025年〈家多一點——家庭友善在教會〉的文集內容,主要是探討家庭友善措施在香港教會的可行性,以及家庭友善政策又可以如何在基督教機構,又或是基督徒封行者手上推行。文集中除了由生命及倫理研究中心研究主任(義務)陳永浩博士撰寫的〈香港教會的家庭友善措施研究工作報告〉,也包括其他精彩文章。家庭友善固然重要,但作為使命為先的事奉者,如何把兩者共融,中國神學研究院訪問教授(實踐科)的陳傳華博士,將會在〈聖經角度看家庭友善:從召命說起〉一文中與大家分享。至於身為基督徒執行長,如何可以把公司打理得既能有盈利,又能關懷員工的家庭需要,香港專業人才服務機構主席司徒永富博士在〈友善的力量〉一文中為大家解惑。明光社總幹事蔡志森先生在〈基督教機構中實踐家庭友善措施〉一文中闡述,在基督教機構推行家庭友善指施政策是真的可行的。另外,生命名倫理研究中心高級研究員吳慧華亦會在〈牛在踹穀的時候,不可籠住牠的嘴」——工人當得工價〉一文從聖經角度闡釋,神的僕人除了委身服侍,也應獲得當作及安息在神面前,另一篇〈家庭友善在教會……我有話說〉,則是兩位義務傳道人及神學生的現身說法,為大家分享家庭友善在教會所面對的挑戰。
目 錄 |
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序:家庭友善,轉眼十五年 |
陳永浩 |
8 |
香港教會的家庭友善措施研究 工作報告 |
陳永浩 |
|
1. 引言:研究緣起 | 11 | |
2. 研究簡介 | 12 | |
3. 初部分析 | 13 | |
4. 結語 | 14 | |
聖經角度看家庭友善:從召命開始 |
陳傳華 |
|
1. 引言:明光社提出的「教會家庭友善政策」具有深遠意義 | 15 | |
2. 呼召是事奉的基礎 | 15 | |
2.1 聖經中的呼召見證 | 15 | |
2.1.1 摩西的呼召 | 15 | |
2.1.2 以賽亞的呼召 | 16 | |
2.1.3 耶利米的呼召 | 16 | |
2.1.4 西門彼得的呼召 | 16 | |
3. 呼召的本質與深度 | 16 | |
4. 辨識呼召——全職事奉與委身 | 17 | |
5. 教牧同工們要劃分好時間 | 18 | |
6. 教會制定政策,成就教牧同工們的召命 | 19 | |
7. 結語 | 20 | |
參考資料 | 21 | |
友善的力量 | 司徒永富 | |
1. 引言 | 22 | |
2. 企業友善的新世代 | 22 | |
3. 當管理遇上信仰 | 23 | |
4. 教會歷史中的家庭友善實踐 | 23 | |
5. 管理的「神聖日常」 | 24 | |
6. Chick-fil-A 的啟示 | 25 | |
6.1每週日公休 | 25 | |
6.2彈性排班與「三天工作週」 | 25 | |
6.3公平薪資與獎金制度 | 25 | |
6.4完善福利機制 | 25 | |
6.5學費補助與獎學金 | 25 | |
6.6晉升與平等文化 | 25 | |
7. 我們的實踐與盼望 | 26 | |
8. 結語 | 26 | |
家庭友善文化實踐之路 | 蔡志森 | |
1. 引言 | 27 | |
2. 建立既重視操守又有生命力的屬靈群體 | 27 | |
3. 工人當得工價 | 28 | |
4. 給予有需要的員工彈性工作 | 29 | |
5. 結語:重視員工成長 | 30 | |
「牛在踹穀的時候,不可籠住牠的嘴」——工人當得工價 | 吳慧華 | |
1. 引言 | 31 | |
2. 作工的配得工價 | 31 | |
3. 這一切都必加給你們 | 32 | |
4. 享受勞碌而來的分 | 33 | |
5. 安息日是為人而設的 | 34 | |
6. 結語 | 36 | |
參考資料 | 37 | |
家庭友善在教會……我有話說 | 吳慧華 | |
1. 引言 | 39 | |
2. 身份是壓力的來源 | 39 | |
3. 身為教牧的配偶也不容易 | 41 | |
4. 為事奉得力設立界線 | 42 | |
5. 結語:家庭友善先從自己做起 | 43 |
目 錄 |
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序:家庭友善,轉眼十五年 |
陳永浩 |
8 |
香港教會的家庭友善措施研究 工作報告 |
陳永浩 |
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1. 引言:研究緣起 | 11 | |
2. 研究簡介 | 12 | |
3. 初部分析 | 13 | |
4. 結語 | 14 | |
聖經角度看家庭友善:從召命開始 |
陳傳華 |
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1. 引言:明光社提出的「教會家庭友善政策」具有深遠意義 | 15 | |
2. 呼召是事奉的基礎 | 15 | |
2.1 聖經中的呼召見證 | 15 | |
2.1.1 摩西的呼召 | 15 | |
2.1.2 以賽亞的呼召 | 16 | |
2.1.3 耶利米的呼召 | 16 | |
2.1.4 西門彼得的呼召 | 16 | |
3. 呼召的本質與深度 | 16 | |
4. 辨識呼召——全職事奉與委身 | 17 | |
5. 教牧同工們要劃分好時間 | 18 | |
6. 教會制定政策,成就教牧同工們的召命 | 19 | |
7. 結語 | 20 | |
參考資料 | 21 | |
友善的力量 | 司徒永富 | |
1. 引言 | 22 | |
2. 企業友善的新世代 | 22 | |
3. 當管理遇上信仰 | 23 | |
4. 教會歷史中的家庭友善實踐 | 23 | |
5. 管理的「神聖日常」 | 24 | |
6. Chick-fil-A 的啟示 | 25 | |
6.1每週日公休 | 25 | |
6.2彈性排班與「三天工作週」 | 25 | |
6.3公平薪資與獎金制度 | 25 | |
6.4完善福利機制 | 25 | |
6.5學費補助與獎學金 | 25 | |
6.6晉升與平等文化 | 25 | |
7. 我們的實踐與盼望 | 26 | |
8. 結語 | 26 | |
家庭友善文化實踐之路 | 蔡志森 | |
1. 引言 | 27 | |
2. 建立既重視操守又有生命力的屬靈群體 | 27 | |
3. 工人當得工價 | 28 | |
4. 給予有需要的員工彈性工作 | 29 | |
5. 結語:重視員工成長 | 30 | |
「牛在踹穀的時候,不可籠住牠的嘴」——工人當得工價 | 吳慧華 | |
1. 引言 | 31 | |
2. 作工的配得工價 | 31 | |
3. 這一切都必加給你們 | 32 | |
4. 享受勞碌而來的分 | 33 | |
5. 安息日是為人而設的 | 34 | |
6. 結語 | 36 | |
參考資料 | 37 | |
家庭友善在教會……我有話說 | 吳慧華 | |
1. 引言 | 39 | |
2. 身份是壓力的來源 | 39 | |
3. 身為教牧的配偶也不容易 | 41 | |
4. 為事奉得力設立界線 | 42 | |
5. 結語:家庭友善先從自己做起 | 43 |