蔡志森 | 明光社總幹事
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| (明報. 30-9-2025) |
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| (明報. 02-10-2025) |
香港正邁向超高齡社會，統計處數據顯示，2024年本港65歲或以上人口，比例升至23.9%，即接近每4個港人便有1名長者，人口年齡中位數達到48歲。面對人口高齡化的社會，很多政府和公私營機構（包括教會）的政策和福利都有需要重新思考，一般以60歲為退休年齡的標準明顯已不合時宜，至於應該如何延長有幾方面必須考慮。
首先要考慮的應是工作需要及能力，年紀大了，身體某些功能自然會有所衰退，若是對體能有嚴格要求的工種，例如前線紀律部隊、需要大量體力勞動或高度集中能力的行業，例如紥鐵和建築、甚或需進行長時間外科手術的醫生等，恐怕能夠延長的年月不會太多，或者需要在某個年齡之後每年通過體能及健康的測試，以確保他們自己和服務對象的安全。若果非體力勞動的工種，可以延長的空間較大，也有一定的需要，畢竟各行各業的經驗都是十分寶貴的，特別是在出生率低、年輕人口減少和移民外地人數增加的時候，當然，有些中青年人會覺得上層不退休會阻慢他們晉升的機會和時間，其實，將來他們的退休年齡亦會同樣順延，長遠來說並沒有損害他們晉升的機會和擔任更高職位的年期。
其次亦必須從現實需要作考慮，香港的退休保障制度並不完善，按現時強積金的規定，每月最多不過儲存總共3,000元，若20歲到60歲都有儲存最高金額，在60歲時若退休，總數亦不過140多萬元，若果退休後仍有25年壽命至 85歲，每月可運用的金額不過4,800元，能否為自己和配偶維持基本的生活水平亦是疑問，若果有重病或額外開支，例如家居電器的更換和裝修等，更是令人苦惱。在退休保障不足的大前提下，不少基層和中等收入人士，仍然有繼續工作以維持生計的需要，現時的退休制度，變相只是令他們要先退休，之後以較差的聘用條件在原來的機構繼續工作，或者投身一些毋須特別專長或入職門檻較寬鬆的行業（當然薪酬自然亦不會很高），於是退休變成失業或轉行的代名詞。恐怕只有薪高糧準的專業人士和管理層、早已供完所住物業可以考慮逆按揭、或是已經入住公屋的人士才有條件較自在地過20多年的退休生活，因為以今時今日的生活水平，養兒防老已有點不切實際，若果兒女能夠自己供樓養家已是老懷安慰。
此外，以現時一般人的健康水平，不少文職或毋須體力勞動的工作，就算到70歲相信仍然能夠勝任，而且除非一早已有清晰的人生規劃或退休後的目標，否則動輒20多年的退休生活恐怕慢慢會令人苦惱，當「去旅行、食好嘢」已亦悶到發慌，全職或兼職工作有時反而令人感到有滿足感，亦肯定自身的價值。因此，退休制度是否一定要全退，半退或逐步退，亦應彈性考慮，對勞資雙方亦有好處，畢竟經驗的傳承也是十分重要的。
至於一些帶領性的職位，無論是教會和機構的領導層、或是政府官員和立法會議員，毋須太早（如60歲）退固然有道理，但亦不宜太遲（如70歲）都不退，因為一代不同一代，若果在決策性崗位太多長者而少了較年輕的思考角度，恐怕不少決定會愈來愈與時代和受眾脫節，有時作為長者最大的貢獻是不會戀棧權位而自願退下來，其實退休並不等如甚麼也不可以做，大家要繼續關心有需要的人和機構仍有很多不同的途徑，事奉和義工可以是終身的，在自己神志和體力仍在狀態時退下來，而不是被人厭棄才不情願地「被退休」，應該是所有過了知天命和耳順之年的人應有的智慧。
