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| (明報 ．20-10-2022) |
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| (頭條日報．13-10-2022) |
協助秦始皇統一天下的李斯所寫的《諫逐客書》傳頌二千多年，提醒作為統治者一個重要吸納人才的原則，就是「夫物不產於秦，可寶者多；士不產於秦，而願忠者衆。今逐客以資敵國，損民以益讎，內自虛而外樹怨於諸侯，求國無危，不可得也。」行政長官剛發表的施政報告，其中一個重點就是向全世界搶高端的人才，並且為他們開出稅務的優惠及入境和居留上的方便，相信能夠吸納一定數目的人才，為移民潮帶來的大量人才流失止止血。當然，若果將來大部份的人才其實都是來自國內或曾出國留學的海歸派，那麼香港各個重要領域，漸漸由國內成長的一代所接管恐怕無可避免。若果這是國策，香港人難以扭轉，若果訴諸民意，恐怕大家最憂慮的是香港原有的特色究竟還能保存多少？當香港作為中西文化交流樞紐的特色漸漸有意無意地消失，香港和一個國內城市的分別恐怕只會愈來愈少。正如大家不要少看一些制服團隊改用中式步操；許多地方的譯名和日常用語已和國內統一；政府對傳媒百花齊放的包容漸漸退減；普通法無罪假定和舉證責任在控方的精神受到動搖等等，已令香港的特色日漸消退，這些都不是外來（特別是國內）人才能夠為香港作出貢獻和補救的。未來能夠招攬的相信主要是一些在商界、金融業和科技界的精英，商人重利輕別離，究竟他們來香港是為了賺錢還是愛上香港這個地方，恐怕我們先要撫心自問，香港還有甚麼令人欣羨，會選擇成為永久居留地的優勢？是言論自由？新聞自由？法治精神？鄉土之情？還是窮得只剩下錢？
李斯的《諫逐客書》的確令秦國因為廣納人才而強大，不過，大家亦不要忘記，秦朝十五年就亡了，就算有許多外來人才，但施政不得民心，而所謂人才亦沒有真正歸屬感的話，結果仍然只會一敗塗地，人才難得，人心卻更重要。搶人才固然可以為某些行業解決即時面對的危機，但持續的移民潮；公務員的退職潮；投考公務員的人數大幅下降；教師大量離職；許多學生退學，所謂一葉知秋，若果已遍地黃葉仍然感受不到事態的發展，只是考慮釣大魚而不理會魚網已千瘡百孔，流失了許多中魚細魚甚至魚苗，恐怕政府不是後知後覺，而是目光短淺、麻木不仁。對香港真正能夠長期有貢獻的人才，不僅是有某些專長和經驗、高薪厚職的人，而是真正對香港有感情、有歸屬感，願意長期留在這個地方發展，憂戚與共的人，用錢用利吸引的只能是過客、投機者，隨時會受到其他地方更好的條件所吸引而揮手告別，不帶走一片雲彩。
