03/03/2022
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| （明報．2-3-2022) |
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| （香港01．28-2-2022) |
不願意正視問題的個人或政府，若果只懂得文過飾非、自我感覺良好、將所有批評解讀成別人的誤解、甚至惡意攻擊的話，不但無法進步，不斷退步才是必然的結果。當一個政府沒有包容的胸襟，甚至將批評者定性為危害政府安全的話，所推行的政策只會與現實和民情愈來愈脫節。當大家不能舉手投票、又不能用嘴巴發聲，便只好用腳投票。其實莫說一個國際城市的政府官員，就算由大集團到小商舖的管理層，當發現有大量員工和顧客流失，也會認真地檢討一下本身在薪酬待遇、工作環境和服務態度等各方面出了甚麼問題，有甚麼方法可以改善，如何努力挽留員工及招徠顧客，而不是將責任推在別人身上，或者玩弄一下數字遊戲，用語言「偽術」含混地推卸責任。
對於一些外派員工來說，本來就對香港沒有特別的感情，當有機會選擇的時候，實在沒有理由一定要留在香港。當香港和內地，特別是和大灣區分別不大的時候，要麼直接到國內，要麼到鄰近其他在自由度和生活質素較好的地方設立公司和地區總部會更好，生意繼續做，員工又開心。至於不少香港人對現況不滿，移民情緒濃烈是路人皆見的事，與近期染疫的情況一樣，「梗有一個喺左近」，用不同理由去淡化問題只是鴕鳥政策，亦令正在猶疑是否移民的人心淡，此地不留人，自有留人處。當人不能透過選擇領導人去改變生活環境的時候，便會考慮透過改變生活環境去選擇領導人。
