28/07/2022
 |
|
| (香港01．27-7-2022) |
|
|
| (明報 ．28-7-2022) |
如何去評價一個人、一個社會、以至一個國家，最重要的不是單看他／他們說了甚麼，而是要觀察他／他們做了甚麼，以及身邊的人或不同持份者的感受和回應。有時一個人或一個社會的可悲在於純粹自我感覺良好，甚至好心做壞事，雖然自己不覺得有問題，但身邊或身在其中的人卻有截然不同的感受，甚至苦不堪言，令人惋惜。如果大家立心做壞事，要改變當然不容易，但如果大家真的是立心做好事，就必須照顧對方的感受，以及參考不同持份者的意見，增加彼此的了解和信任，減少不必要的誤會。一個真正為人民服務的政府，要關心的不只是那些聽話的、支持自己、留下來的市民，而是所有市民，特別是有不同意見、甚至決定離開的市民。所謂有容乃大，一個能夠吸納愈多市民支持的政府，才會愈來愈強大。
任何機構突然之間有大批的員工相繼離開，而且陸續有來，必定是內部出了問題，若僱主真的有誠意挽留人才，自然會約談有意離職者，了解他們離職的原因，為機構止血，若果僱主根本不願意正視問題，員工要離開亦不會覺得可惜，此地不留人、自有留人處，為鴕鳥服務又有何意思呢？國安法實施之後，公務員離職和市民移民的人數都大幅增加，這是客觀的事實，要真正解決問題，就要正視背後的原因，當聯合國人權事務委員會發表措辭強硬的報告，質疑港府處理《港區國安法》、集會、言論自由及新選制等多方面均影響人權保障，促請廢除國安法、煽動罪及避免執法，並釋放合理行使權利的被捕者時，特區政府不能自說自話，發表一篇自我感覺良好的聲明就當交了功課，應拿出實質的證據和數據去回應，當我們要成為國際社會的一員時，就不能完全漠視國際社會的關注，不要令別人覺得我們是未開化地區的深山野人，或者割地為王，不理文明社會法則的軍閥。
