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| (明報．6-4-2023) |
香港有部份殘疾人士，他們仍能在社會中發揮一技之長，若他們能夠在職場工作，不單可以有所寄託，更可為社會作出更多的貢獻，及可以在職場上加強人際社交的技能，不至終日留在家中，有些更因此而患上抑鬱。基本上，殘疾人士有可能是一些聽覺受損人士、視覺受損人士、精神病康復者等，他們仍有一定的能力去做簡單的輸入、影印等文職工作，在云云的政府職位空缺中，要找他們來做這些工作，實在沒有難度，意義亦十分重大。可是，政府聘用殘疾人士卻觸及回歸新低，有研究指，是因為政府以平等機會僱主自居所致，即是說殘疾人士在面試過程中不會獲得任何優待。若以殘疾及非殘疾應徵者一同面試，在某一些能力上，他們根本不能夠同等地作出比較。就正如世界的運動比賽，也會分奧運及殘奧比賽，在殘奧比賽中，各個項目會根據運動員不同殘障程度分級比賽，這樣才叫做公平比試。同樣，在奧運比賽中，亦會分男子組及女子組，就男女的能力有異而分開比試，故此分開地評估應徵者的能力是正確及公平的招聘之道。
在移民潮下，政府的職位出現嚴重的空缺，造就更多殘疾人士入職的好機會，但政府看來並未有把握這次的時機，卻只著眼於如何增加對殘疾人士的福利，而並不是造就他們未來還在社會數十年的人生，讓他們自力更生、擁抱成就感、貢獻他們的能力、時間。政府若把握時機，可以起帶頭的作用，成為商界、社福機構的榜樣。說到社福界，不少社會福利機構、院舍、醫院均欠缺護理員、照顧員，現在還向內地聘用照顧員。然而，這班殘疾人士是可以擔任這些工作，聽覺受損或精神病康復者可以幫助照顧長者洗澡、送飯等工作，並不需要勞動國內的人老遠來到香港。若聘請這班殘疾人士，將會對香港社會有更深遠的影響，避免出現有工無人做，有人無工做的情況。當然，他們得不到聘請，有機會是因為職場環境對殘疾人士並不友善所致，若政府聘請了他們，卻不能融入於職場環境，相信會有困難。若是如此，政府就必須對症下藥，加強宣傳及在社會創造一個友善的職場環境，教導僱主要尊重社會上身體有缺憾的人士，以提高他們的就業機會。約翰福音九章3節中提到：「也不是這人犯了罪，也不是他父母犯了罪，是要在他身上顯出上帝的作為來。」耶穌醫治生來瞎眼的人，說明人的缺憾並非因為罪，而是要顯出上帝的榮耀，讓他們能更貢獻社會。
