僱主

究竟何謂公平有時是十分吊詭的，因為對一些人特別「公平」，或者是大家習慣了某類「公平」之後，原來卻有可能會對另一些人帶來不公平，甚至當大家想作任何「公平」的改動，亦會令人感到是不公平。 
 
過去大半年因為疫情的緣故，許多人已習慣了在家工作，特別是公務員或者一些受公帑資助的機構，因為僱主沒有財政壓力，因此，比起商業機構或沒有受資助的社福團體有更大的能力承擔因停工、減產帶來的財務損失。而眾所周知，所謂在家工作，其實只是一個較為「好聽」的說法，因為不少工種，特別是一些前線服務根本是無法在家辦公的，在家工作其實就是變相的有薪假期。若果改為放無薪假，哪怕疫情嚴峻，相信不少人也會即時要求復工。 
 
若果疫情幾個月就能捱過，相信大家不會太過介意，但當疫情不是以月而是以年計算的話，對於無法在家工作的工種，是否應該和真正能在家工作的工種有不同的安排，才是對所有同事和服務使用者更公平是必須正視的問題。因為彈性上班；加強防疫裝備；提升辦公室的清潔水平和次數；為要與公眾接觸的同事做檢測等等，都是可以減低感染風險的防疫措施，而毋須一刀切的安排在家工作、或者放假。