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| （明報．22-11-2023） |
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（星島網．20-11-2023） |
年報主要聚焦當年的事務是十分正常和合理的，但任何社會事務要看其成效，就不能只孤立地看一年的情況，若果從整個社會的角度來看，更要拉闊一點來看，才能見到有關政策是進步了、退步了、還是原地踏步，否則很容易會被誤導，因為沒有幾年、甚至幾十年的數字，大家根本無法評估政府在某些項目的成效究竟如何。以房委會承諾公屋「平均約三年獲首次編配單位為目標」為例，由於建屋需時，就算加快覓地，也要幾年後才見成果，而公屋落成量每年都有差異，因此，必須多看幾年的數字，才知房委會的成效指標如何。至於在年報中涉及一些歷史背景資料，許多時也是必須的，因為任何政府政策由醞釀、反覆討論、以至實施都有其前因後果，在回應某些社會問題和需要，惟有了解社會的背景，才能評估有關政策究竟是對症下藥，還是虛應故事。任何社會問題都不是完全獨立的事件，不從宏觀的角度看，就會只見樹木不見森林，若官員患上近視、散光，他們製訂的社會政策又如何能夠真正聚焦呢？
此外，聚焦當年事務不等如刪改歷史，個人也好、政府也好，惟有願意面對歷史、正視過去曾經發生過的事，才能從歷史中汲取教訓，避免重蹈覆轍，以為抹去了一些不願意面對的歷史就等如解決了問題的人，其實和鴕鳥有甚麼分別呢？正如面對公務員流失和移民潮的時候，當社會大眾很容易便看到這是嚴重的問題，會影響公共服務的質素和令許多行業青黃不接，但官員若一味文過飾非，想輕描淡寫就推搪過去，那麼若不是當市民是愚昧鄉民，恐怕就是無計可施，只想做一日和尚敲一日鐘，等調職、等退休。若果以這種心態服務市民，延遲退休年齡恐怕只會將不求有功、但求無過的心態拖延下去！惟有正視離開的人究竟對現況有何不滿、離開之後的行蹤又如何，才能了解應如何改善問題，並採取適當的行動去阻止問題惡化。此外，必須認真分析究竟離開的是甚麼人，若果是一向表現良好、有潛質、有衝勁的人離開，而留下來的是只安於穩定的鐵飯碗、甚至擔心自己在外面缺乏競爭能力的人的話，那麼延長退休究竟是不是好事，大家應心裡有數。若果走的都是冗員那當然求之不得啦，敢問政府認真分析了沒有？為甚麼過去幾年大批公務員、教師和社工離職，大量有年幼子女的父母和青壯年的市民移民？不正視問題，有意無意地誤判病情的話，病情加重、身體愈來愈弱是可以預見的情況！
