莫讓退休成為惡夢的開始

香港人愈來愈長壽，有調查指2020年香港有3,500多名超過100歲的人瑞，但諷刺的是安老政策卻令人愈老愈煩惱！現時香港約有145萬名65歲或以上的居民，而入住各類安老院舍的長者約有59,000人，即佔了65歲以上人口大約百分之四，但輪候政府的津助或合約安老院舍的平均時間長達三年零五個月，與抗戰差不多一樣長！2020年就有超過7,000名長者「等到死」亦未獲安老院的宿位。在沒有足夠的退休保障支持下，祝人長命百歲，若沒有加上身體健康，有樓安居和基本生活保障的話，其實和咒別人「因住最尾幾年」可能差不多。 
  
由於地產霸權、財團壟斷、政策傾斜，香港的營商環境只有利於「錢搵錢」，大財團的營銷策略令其他中小微企難於競爭，白手興家已愈來愈困難，而在超過兩年的疫情之中，缺乏資金的小商戶和個體戶不少只能坐以待斃！惟有家底豐厚的財團企業才有能力打消耗戰，甚至因疫得福，繼續賺大錢。不少市民過去兩年卻要被失業、開工不足、減薪以及通脹等問題困擾，除了收入不穩定之外，更長期受難以負擔的樓價和佔收入比例過重的租金壓迫，若不幸再染上重病，要等候以年計的專科門診，和病向淺中醫的基本道理完全背道而馳，於是由初期變末期，嚴重的則由輪候床位變成輪候龕位。再加上愈來愈長壽，在沒有其他退休保障的支持下，單靠強積金根本無法應付長命帶來的經濟壓力，對於不少市民來說，退休可能成為惡夢的開始。因為若果60歲或65歲退休，又沒有一定的儲蓄，單靠強積  金根本完全無法應付未來二十年、甚至更長的需要。 
  
以現時的強積金供款，一般僱員僱主每月合共最多不過供3,000元，一年36,000元，十年360,000元，儲足近三十年才有100萬元左右，若分開二十年使用，退休後每年有50,000元可以用，即是每個月只有4,100多元，除了難以維持過往的生活質素之外，還要跑輸給通脹，年年貶值，生活水平只會愈來愈差，愈長命，愈窮困，加上過往養兒防老那一套已行不通，愈來愈多人沒有結婚或不願生育，就算有子女亦一個起兩個止，在年青人向上流愈來愈困難的年代，子女能夠好好照顧自己，不用父母操心已很好了，他們有能力供養父母當然值得感恩，但現實上還要為子女供樓的事提供協助的父母有增無減。 

其實樓價高昂、公共醫療輪候過長、退休保障太少、安老服務不足等等，並不是甚麼新鮮事物，由來已久，歷任行政長官上任時都信誓旦旦要解決問題，急市民所急，不過，到任期屆滿的時候就諸多藉口、推卸責任，和信口開河騙取選票的政客不遑多讓。全民退休保障研究和土地大辯論之前的政府都做過了，現實上又改變了多少呢？雖然現時的架構令政府要通過任何法例和政策都比以前容易，但歸根究柢，只要偏重地產商、大財團和既得利益者的社會政策不改變；行政長官和問責官員毋須直接向市民問責，只須討好極少數有財有勢親建制的選舉委員；在立法機關缺乏真正代表廣大市民利益和要向廣大市民交代的議員，這一切恐怕只會繼續循環下去，難以看到真正的改變。 
  
為了自求多福，大家不能單靠政府，除了幾艱難都要儲蓄之外，作為僱員和僱主也應該考慮增加強積金的供款，以求積少成多，為退休作更好的保障。而作為教會和基督教機構，由於能夠給予同工的薪酬，一般都已比其他機構同樣學歷和資歷的職位較少，因此，教會和機構在能力範圍之內，應考慮為僱員提供多一些供款，以我們的機構為例，由強積金計劃開始之初，我們便決定僱主的供款維持在薪酬的百分之五，但不設上限，每月可以供多於1,500元，另外，為了獎勵長期忠心服事的同工，由同工入職第六年開始，僱主供款會增加至百分之六，第七年是百分之七，上限為百分之十。雖然每個月的支出因此而增加了，但由於只是每月增加一些而非一次過的大筆撥款，仍在我們能夠應付的範圍，因為我們知道就算同工忠心服侍了二十年、三十年，機構並沒有能力在他們退休的時候給他們一筆過的額外退休金，我們不忍心看到同工因為強積金太少，要為退休生活煩惱，甚至退休之後繼續要搵工，因此一直堅持為他們供多一些強積金，感恩的是對機構的財政並沒有帶來太沉重的負擔，亦看到神有足夠的供應。希望所有願意善待同工的教會和機構，在政府未有更全面的退休保障之前，能夠為了同工的好處多走一步，莫讓退休成為同工惡夢的開始。