「我們這類家庭，也該算是N無人士罷，既不是業主，又不是公屋住戶，亦沒有領取綜援，好像甚麼『甜頭』也沒有我們的份兒。」鄧先生語帶無奈地說。

40多歲的鄧先生，是香港典型的夾心階層。他是一名維修技工，太太則任職文員，夫婦二人靠著每月合共19,000多元的薪金，養育兩名分別就讀中二及小六的兒子。其中10,000元的租金支出，便佔了他們入息的一半。

任職製作公司的阿佳，是兩子之父，長子今年6歲，次子則21個月大。太太過去兩度懷孕產子，阿佳都有陪伴左右，但礙於公司沒有給予侍產假期，他唯有申請放年假，以便能專心照顧妻兒。

雖則暫時未有計劃當第三任爸爸，但談起政府正牽頭推動向男性員工提供有薪侍產假期，阿佳也舉手贊成。「我個人是十分支持的，因為這三幾天假期實在很重要！」

大埔的阿穎、元朗的阿芬、鴨脷洲的Joyce，三名女士之間，有甚麼共通之處呢？答案就是她們三人都是超時工作的苦主。

傳宗接代是人類以至所有生物的天職，生兒育女更是女性的神聖任務。在文明社會，早已設有「產假」，讓在職的婦女在產前和產後，有合理和充足的時間去安胎和坐月，好讓身體復原後再次投入工作。