筆者身為女性,絕對相信女性有能力擔任重要職位,履行帶領性及決策性的事務,重點是,這些女性應該是有能力勝任工作,而不是因為她們單單是女性就可以獲得工作。早前曾有報道指出,根據民政及青年事務局每半年公佈的資料,在委任諮詢及法定組織的非官方成員中,2024年6月女性比例達35.2%,但有報章發現上述比例只是以整體數字來衡量,有逾四成的委任諮詢及法定組織的非官方男女比例,低於比政府在2015年訂立「35%性別基準」,當時訂立的基準訂明,組織內的非官方成員最少有35%男性或女性。另外,港交所對上市公司要求多元性別董事會規定的三年過渡期亦結束,從2025年開始,港交所要求董事會非單一性別及董事會需要引入一名不同性別董事。港交所表示,截至2024年底,有85家上市公司沒有女性董事,大部份屬於「暫時偏離規定」,即於過渡期已委任女董事,但因該董事離職而暫時未能委任新董事,也有12家公司從未符合過相關規定。
兩性平等,無論是男是女,只要有能力,便能參與重要事務,這是一個健康社會應該有的發展,以往香港重男輕女的觀念相當嚴重,老一輩的男士較有機會接受教育,故此男士往往能夠擔任要職,但時而勢易,香港不乏高學歷的女性,如果一位有能力的女性因為她是女性而未能擔任要職,這做法固之然有問題,但如果一位有能力的男性,只因為他是男性,在公司需要一位女性以符合性別標準情況之下而未能入職,這又是否完全沒有問題?
對於推動多元文化,美國是先導者,除了不能歧視性別、性傾向,更不能歧視有色種族,只是他們的有色人種並不包括亞裔人士。以教育為例,近幾十年來,美國著名的哈佛大學和北卡羅來納大學等,都致力實踐「平權法案」,在招生時考慮種族比例,以確保少數群體得到公平的對待,由於法案最初是為了提高黑人和西班牙裔學生的數量,當亞裔與非裔、拉美裔等其他少數族裔同時進入候選名單時,該法案傾向支持非裔等其他少數族裔獲得取錄。為此,一群亞裔美國學生對哈佛大學提出訴訟,聲稱哈佛大學的招生政策歧視亞裔,無視他們的學術成就和成績,其實,哈佛大學的政策不單對亞裔人士不公,即使美國的白人成績比少數族裔卓越,也不得不讓位。訴訟的結果是一群亞裔美國學生勝訴,首席大法官指出:「消除種族歧視意味著消除所有帶有種族因素的歧視……他們錯誤地認為:決定一個人的不是戰勝挑戰、掌握技能或吸取教訓,而是他們的膚色。我們的憲法歷史不允許這種選擇。」對他來說,大學不能為解決過去的歧視問題制定無限期時間表。
學生獲得的機會的確應該以他們的成就而不是種族來衡量,如果少數族裔資源不足,成績未能達標,應該從根源入手,針對他們的需要,幫助他們從小開始便有機會接受更好的教育,而不是在大學入學試放行他們。
種族問題複雜,性別問題遠比種族複雜,因為男女天生的能力及特質本來便不同。
參考資料:
〈多元性別董事會新例生效 港交所:85公司沒女董事〉,《明報》。2025年1月3日。網站:https://news.mingpao.com/pns/%E7%B6%93%E6%BF%9F/article/20250103/s00004/1735836201200/%E5%A4%9A%E5%85%83%E6%80%A7%E5%88%A5%E8%91%A3%E4%BA%8B%E6%9C%83%E6%96%B0%E4%BE%8B%E7%94%9F%E6%95%88-%E6%B8%AF%E4%BA%A4%E6%89%80-85%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%B2%92%E5%A5%B3%E8%91%A3%E4%BA%8B。
葉希雯。〈女性比例 逾四成諮詢法定組織不達標 政府委任非官方成員須最少35% 民青局:以整體衡量〉,《明報》。2025年1月3日。網站:https://news.mingpao.com/pns/%E6%B8%AF%E8%81%9E/article/20250103/s00002/1735839801301/%E5%A5%B3%E6%80%A7%E6%AF%94%E4%BE%8B-%E9%80%BE%E5%9B%9B%E6%88%90%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%B3%95%E5%AE%9A%E7%B5%84%E7%B9%94%E4%B8%8D%E9%81%94%E6%A8%99-%E6%94%BF%E5%BA%9C%E5%A7%94%E4%BB%BB%E9%9D%9E%E5%AE%98%E6%96%B9%E6%88%90%E5%93%A1%E9%A0%88%E6%9C%80%E5%B0%9135-%E6%B0%91%E9%9D%92%E5%B1%80-%E4%BB%A5%E6%95%B4%E9%AB%94%E8%A1%A1%E9%87%8F。
〈美國平權法案:高等法院推翻大學招生考慮種族因素的前因後果〉。BBC News。2023年6月30日。網站:https://www.bbc.com/zhongwen/trad/world-66063739。